深化“三无”竞赛构建立体安全保障体系

  去年以来，济南局集团公司各级党组织在党日活动中开展业务学习1.2万多场次，开展党员实战练兵252场次

  中国铁路济南局集团有限公司党委坚持以深化“三无”竞赛推动构建“三位一体”的立体安全保障体系，以运输一线广大党员带动作业标准落实推进站段标准化规范化建设，在深化“三无”竞赛中检验各级党组织的组织力和战斗力，确保局集团公司安全持续稳定。截至2月25日，该局集团公司实现安全生产3757天。

  济南局集团公司党委聚焦中国铁路总公司党组提出的交通强国、铁路先行目标任务，把确保运输安全作为改革发展的前提和保障，深入思考新形势下如何把握安全工作规律这一重大命题，把总公司党组提出的“确保高铁和旅客安全的政治红线和职业底线”要求落到实处。该局集团公司党委重新印发“三无”竞赛实施意见，明确“三无”竞赛是运输一线党建工作服务安全工作的主要抓手，把“三无”目标确定为检验党员先进性的主要指标，增强了各级党组织和广大党员深入开展“三无”竞赛的政治自觉。

  提高业务技能，练就实现“三无”目标的过硬本领。济南局集团公司党委对近3年来11件党员责任事故和198件党员严重“两违”问题进行专题分析，因技能不熟、业务不精而导致的事故占54.5％，党员业务技术的短板仍十分突出。该局集团公司党委建立“5+X”党日活动制度，把组织党员学习业务知识作为内容之一，站段党委每季度组织1次岗位学标活动，运输一线党支部每月开展1次业务知识考试，以常态化制度化促进党员学习技术业务。

  去年以来，济南局集团公司各级党组织在党日活动中开展业务学习1.2万多场次，依托6个局集团公司级实训场、34个站段级实训点，开展党员实战练兵252场次，举办各类应急处置演练48场，有5名党员成为2017年度“铁路工匠”，7人被评为全路首席技师，29名党员成为局集团公司技术能手。同时，针对业务技能薄弱党员，党支部安排党员业务骨干“一对一”帮带，共结成帮带对子5100多对，有860名业务技能薄弱党员晋升为高级工，596人被聘任为工人技师。

  聚焦现场作业，狠抓党员“两违”控制。“两违”问题发生在现场，党员岗区创建在现场。济南局集团公司党委重新明确岗区设置原则，要求站段党委定期对党员岗区设置情况进行全面检查分析，党支部根据党员岗位变化情况随时调整岗区设置，做到人动岗区动，实现动态优化，把岗区设在现场作业关键环节，使党员作用发挥嵌入安全生产链条；对岗区标准进行优化，防止“一刀切”，修订党员岗区标准体系，突出遵章守纪、业务考试、应急处置、防止事故等主要指标，制定通用类创岗标准5项、建区标准7项。他们指导站段党委结合系统工作特点，分别细化专业标准，要求党支部按照“一岗一区一标”为每名党员量身定制个性化标准；优化岗区考评，防止“一片红”。他们明确规定，先锋岗、红旗区比例不得超过三分之二；抓住“三会一课”质量年契机，督促党支部细化党员自评、党小组互评、党支部评定程序，并将考评结果揭挂公示，作为创先争优表彰、民主评议党员的主要依据。

  加强考评激励，激发开展“三无”竞赛的内在动力。济南局集团公司党委利用党组织工作经费设立创岗建区“三无”竞赛专项基金，每半年开展一次表彰奖励；坚持对“三无”竞赛弄虚作假、党员“两违”率超过5％、党员责任事故“三不放过”。去年以来，该局集团公司党委下发黄色、橙色预警通知书3份，对发生党员责任事故的2个单位党委书记进行约谈教育，责令召开领导班子专题民主生活会，站段党委对“三无”竞赛组织不力、效果不好的9名党支部书记作出诫勉的组织处理。他们通过激励问责调动各级党组织从严从实深化“三无”竞赛的积极性，党员“两违”率动态控制在5％以下。